Hur räknas storhelg
•
Den vanligaste ersättningen i Unionens kollektivavtal för arbete på obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid)
Vardagkvällar klockan 18.00 - 24.00
I de flesta av Unionens kollektivavtal är ersättningen per timme månadslönen dividerad med 600 under vardagkvällar klockan 18.00 – 24.00.
Exempel:
Anta att du har en månadslön på 30 000 kronor och är schemalagd tre arbetspass mellan klockan 12.00 och 20.00, måndag – onsdag. Det vill säga sex timmar av dessa timmar är förlagda på obekväm arbetstid. Din ersättning utöver ordinarie lön för dessa timmar blir: 6 timmar x 30 000 kronor/600 = 300 kronor
Nätter klockan 00.00 - 07.00
I de flesta av Unionens kollektivavtal är ersättningen per timme månadslönen dividerad med 400 under nätter klockan 00.00 - 07.00 måndag till lördag. Observera att under perioden 00.00 - 05.00 är det nattvila och normalt inte tillåtet att arbeta. Genom kollektivavtal kan det dock vara tillåtet att arbeta även dessa timmar.
Exempel:
Anta att du har en månadsl
•
Får jag ob-tillägg på Kristi himmelsfärd och är det storhelgstillägg i pingst?
Helgdagar kan ge extra ob-tillägg. Det gäller bland annat Kristi himmelsfärdsdag. Även pingst kan ge extra ob, men inte för alla.
Vilken ob-ersättning gäller på Kristi himmelsfärd?
SVAR: För Kristi himmelsfärdsdag, som år 2024 infaller torsdag den 9 maj, gäller helg-ob. Oftast gäller ob-tillägget från eftermiddagen eller kvällen innan Kristi himmelsfärdsdag och fram till fredagsmorgonen. Klockslagen kan variera beroende på avtal.
Ob-tilläggen gäller bland annat:
- Anställda i kommuner och regioner, avtalet med SKR, Sveriges Kommuner och Regioner, samt anställda i vården där avtal finns med Sobona.
- Anställda i företag som har avtal med Vårdföretagarna vård, behandling samt omsorgsverksamhet (bransch E) och äldreomsorg (bransch F).
- Personliga assistenter där avtal finns med Fremia och Vårdföretagarna.
- Anställda i Svenska kyrkan.
- Bussförare och trafikpersonal i företag som har a
•
Vad räknas som storhelg?
Storhelger kallas de lite speciella helger, där du enligt kollektivavtalet kan ha rätt till ett högre belopp i ersättning för obekväm arbetstid – storhelgstillägg.
Dessa dagar räknas som storhelg:
- Midsommarafton, midsommardag och söndag efter midsommar
- Julafton, juldag och annandag jul
- Nyårsafton och nyårsdag
- Långfredag, påskafton, påskdag och annandag påsk
För dig som är anställd inom Svenska kyrkan räknas från och med 2022 alla helgons dag som storhelg, det vill säga arbete på den dagen ger OB A. Övriga helgen ger normalt helg-OB.
Storhelg gäller oftast till närmaste vardag. Även klockslag kan variera mellan avtalen. På Mina sidor hittar du det kollektivavtal som gäller för dig.
Dessa räknas inte som storhelg
Trettonhelgen, det vill säga trettondagsafton och trettondedag jul (även kallat trettondedagen eller trettondagen), är exempel på en helg som inte räknas som storhelg.
Andra helger som inte räknas som är Kristi himmelsfärdsdag. I många