Timvikarie hur många
•
Tillsvidareanställning – "Fast anställning"
Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt slutdatum för din anställning. Den gäller tills du själv eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal för fast anställning.
När du vill att din anställning ska upphöra eller om du blir uppsagd av din arbetsgivare gäller en viss uppsägningstid . Om du blir uppsagd måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för att uppsägningen ska vara giltig.
Ta reda på mer om uppsägningstider
Tidsbegränsad anställning
Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum.
Det finns olika tidsbegränsade anställningar
Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats
Om det finns kollektivavtal på en arbetsplats är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som
•
Timavlönad (timanställd)
Det som kallas timanställning (eller "timmis") är egentligen ingen anställningsform; det betyder bara att du får betalt per timme. Det rätta namnet är timavlönad. Den som är timavlönad har en tidsbegränsad anställning av någon form.
Det är tufft att vara timavlönad eller ha en tidsbegränsad anställning. Dels för att det ger lägre lön och sämre arbetsvillkor, och dels för att det skapar stress och oro för försörjningen.
Tyvärr finns det en del arbetsgivare som sätter i system att använda tidsbegränsade anställningar så länge det bara går. Allt för att slippa ge medarbetarna tillsvidareanställningar. Det är inte olagligt att göra så, men den som är visstidsanställd kan ibland missa att arbetsgivaren faktiskt blivit skyldig att ändra det till en tillsvidareanställning. Du som är medlem i Kommunal kan få hjälp att bevaka dina rättigheter till fast jobb.
Huvudregeln på arbetsmarknaden är tillsvidareanställning, det som i dagligt tal kallas "f
•
När blir en timanställning fast och hur räknas las-dagar i lag och avtal med Kommunal?
Hur många las-dagar krävs för en tillsvidareanställning?
SVAR: Om du har jobbat tolv månader (361 dagar) under totalt fem år på en särskild visstidsanställning, SÄV, så har du rätt till en tillsvidareanställning. Om du har tre anställningstillfällen på en kalendermånad räknas den mellanliggande tiden. Detta efter att las, lagen om anställningsskydd, ändrades den 1 oktober 2022.
Om du har jobbat minst nio månader under en treårsperiod har du rätt till en ny särskild visstidsanställning, SÄV.
Hur många las-dagar behöver jag som timvikarie för en tillsvidareanställning?
SVAR: Som timvikarie ska du ha arbetat två år för att få en fast tjänst. Varje arbetspass med timlön räknas som ett arbetstillfälle och det krävs 731 arbetstillfällen för att få rätt till en fast tjänst.
Om du har avtalade dagar sammanhängande så räknas 30 dagar per månad. Om du har avtal för enstaka dagar så räknas